Le contrat
Qu'est-ce que l'apprentissage ?Quelles sont les conditions d'accès à l' apprentissage ? Voir le guide de l'apprenti La loi du 20 décembre 1993 rappelle que l'apprentissage concourt aux objectifs éducatifs de la Nation.
Véritable filière de formation, l'apprentissage permet à des jeunes âgés de 16 à 25 ans d'acquérir une qualification professionnelle validée par un diplôme de l'enseignement technologique (du CAP au titre d'ingénieur), tout en étant salarié d'une entreprise.
Ainsi, l'apprentissage conjugue, par l'alternance entre les deux lieux de formation que sont l'entreprise et le Centre de Formation d'Apprentis : Depuis la loi de 1987, tous les diplômes de la filière technologique sont ouverts à l'apprentissage et non plus les seuls CAP. Quelles conditions pour signer un contrat d'apprentissage ? Vous pouvez signer un contrat d'apprentissage si vous avez au moins 16 ans dans l'année et si vous n'avez pas atteint 26 ans. Vous devez être reconnu apte à l'exercice du métier par la médecine du travail au cours d'une visite médicale d'embauche.
Toutefois, si vous êtes âgé d'au moins 15 ans, vous pouvez souscrire un contrat d'apprentissage dans la mesure où vous avez effectué la scolarité du 1er cycle de l'enseignement secondaire (3ème ou classe de préapprentissage). 
mise à jour décembre 2011
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